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Objetivos  

Conocimiento y significado de coaching.
Ser un líder. Liderazgo transformacional.
Aplicación de liderazgo a la empresa (herramientas).
Manejo de herramientas para liderar.
Conocimiento de distinciones.
La importancia de las conversaciones en las empresas.
Manejo de las emociones.
Aplicación del aprendizaje al trabajo diario: acción.
El participante desarrollará habilidades y competencias para ser un observador diferente. Soltará puntos ciegos.

Metodología 

Presentación de la técnica del coaching a través de PowerPoint, con ejercicios prácticos, vídeos, improvisaciones, trabajo en grupo, prácticas con ejemplos empresariales, distinciones de coaching. Prácticas directas para la empresa.

Duración del Curso 

Este programa de formación consta de 60 horas, que pueden ser distribuidas en jornadas completas o partidas, dependiendo del calendario del cliente. La duración total adecuada es de 6 meses.

¿A quién va dirigido el Curso? 

El programa va destinado a personas que quieran comenzar un proceso de aprendizaje para ser líderes en sus empresas: destinado a empresarios y directivos y para quien quiera mejorar su rendimiento en el trabajo. Para quien quiera desarrollar su propio Plan de Acción para su empresa o trabajo, su desarrollo personal o profesional, etc...


Programa y contenidos 

Introducción: preliminares, integración grupal y desbloqueos.
Coaching: ¿Qué es y para que coaching ahora?
Definición y alianzas
Procesos de coaching.

Desarrollo de la confianza en uno mismo.
Distinciones importantes en la empresa.
Fases de una negociación a través de las conversaciones.
Creencias: desbloqueo y acción.
Emociones.
Aprender a aprender
Enemigos del aprendizaje.

Escucha y conversaciones
Diferencia entre oír y escuchar
Conversaciones públicas y privadas
Diseño de conversaciones
La confianza
Feed-back como aprendizaje.
Mi proyecto como yo, mi proyecto como empresa.
Visión, método Merlín.
Quien soy como oferta.
Misión, conversaciones para la coordinación de acciones.
Conversación para las relaciones, el compromiso de la creación de confianza.
Fallos, errores, quiebres. Manifestación del compromiso (Yo S.A.).


Enfoque Educativo 

Humanity-Coach utiliza el aprendizaje vivencial. Este programa formativo tiene incluidas prácticas individuales de coaching, una jornada completa outdoor, así como el seguimiento del Plan de Acción personalizado de los participantes.

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